随着企业管理实践操作的不断完善和理论研究的不断深入，信息化日趋成为企业人力资源管理发展的现实趋势。随着计算机技术、 电子 技术的发展，越来越多的计算机产品、电子技术应用到企业管理中来。人力资源管理信息化正是基于这一技术，它以*的人力资源管理理念为基础，以计算机系统为平台，通过对人力资源数据的收集、处理、集成，*终输出能满足企业人力资源管理要求的有效信息。人力资源管理的信息化能积极提高工作效率，降低运营成本，增强企业的核心竞争力，从而被认为是21世纪人力资源管理的发展趋势之一。人力资源建设在不少企业、特别是中小型民营企业中并未真正引起高度重视，企业人员素质偏低仍是一种普遍现象，它已成为制约企业持续发展的*大瓶颈。民营企业要提高自主创新能力，实现做大做强的目标，首先须拥有一支高素质的人才队伍。特别是目前在超常规发展态势面前，发展速度并不是衡量企业的*标准。所以，如何更有效地利用日趋成熟的发展环境，在承接国际产业转移和产业升级中，优化人力资源管理以强化核心竞争力，是我们企业在新一轮战略跨越阶段须面对的首要问题，也是我们的电渗析设备能否提升自身科技含量的基础所在。中小企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的作用。在人力资源管理信息化开发过程中，除了模块设计要符合企业实际流程运作外，还要有一定的前瞻性，要为企业将来人力资源管理的发展留有空间，要注意协调各模块间的兼容以及模块和外部门的兼容，使人力资源管理信息化有良好的适应性，能满足企业不断变革的需求。