随着社会主义市场经济体制的不断深入发展,我国水处理工业发展也进入了一个新的发展阶段,对支撑水工业发展的科技推广服务提出了更高的要求。然而,我国水工业科技转化和推广的现状却不尽如人意,尽管水工业技术成果的总量很大,但真正运用于生产,转化为现实生产力的仅为1/3左右,与世界发达国家70—80%的水工业科技成果转化率相差甚远。这与我国水工业科技供需失衡、农技推广体制滞后于水工业发展要求的现状有直接关系。因此,在计划经济条件下所建立的水工业技术推广体系已不能适应新形势下水工业发展的要求,需要重新认识现行电渗析设备的运行构造,并探索新技术推广体制改革的新思路,从而促进水工业科学技术向现实生产力转化。企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的带有本企业特征的企业经营哲学，即以价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业经营规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。企业文化对人力资源管理的导向作用，主要指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。企业文化作为企业特有的价值观念和行为准则，一方面是由一些特定的与企业有关的价值观念和思维方式所构成的，另一方面也是由个人在社会化过程中带到企业里去的社会文化、价值观念和思维方式的结果。企业文化是亚社会文化，企业的员工走进企业时她不是一个抽象的自然人，而是一个社会人，是一个具有一定意识、信仰、价值观念的人。以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化赖以形成的这两个方面更好的结合起来，营造一个更好的企业文化环境，从而有利于人力资源有效管理。